从选秀夜到十天短约 湖人再刮“青春彩票”
在NBA,“15号秀”的故事往往充满“逆袭”与“不确定性”——他们可能是球队未来的拼图,也可能在生涯起点便遭遇“短约试炼”。2024年1月,洛杉矶湖人官方宣布:与前15号秀杰伦·巴夫金(Jalen Bufkin)签下一份10天合同,后者将身披18号球衣出战。这位2023年首轮第15顺位的新秀,在历经大学闪耀、选秀高光、发展联盟磨砺后,终于获得重返NBA的机会。这份“10天短约”,既是湖人对其潜力的“紧急考察”,也是这位年轻控卫向“稳定轮换”发起冲击的关键一役。

巴夫金的“15号秀”底色:从NCAA得分王到发展联盟淬炼
要理解湖人签下巴夫金的意义,需回溯他的“15号秀”成长轨迹——大学时期的“得分机器”标签、选秀大会的“顺位惊喜”、发展联盟的“逆境打磨”,共同塑造了这位“技术流控卫”的独特轮廓。
1. 大学时期:密歇根大学的“进攻核心”
2021-23赛季,巴夫金就读于密歇根大学,司职控球后卫,迅速成长为球队“进攻发动机”:
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数据亮眼:大二赛季(2022-23)场均18.2分+4.5篮板+3.8助攻+1.2抢断,投篮命中率47.3%,三分命中率38.1%(场均命中2.8记三分),带领密歇根大学闯入NCAA锦标赛甜蜜16强;
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技术特点:以“持球突破+急停跳投”为核心得分手段,突破第一步爆发力强(纵跳86厘米),能利用“变向+胯下”晃开防守人;三分投射“接球就投”命中率41%(空位三分45%),具备“无球跑动”意识;传球视野开阔,场均3.8次助攻且失误率仅12%(控卫平均15%);
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荣誉加身:入选Big Ten联盟最佳阵容二阵、NCAA锦标赛All-Regional Team,被ESPN评为“2023届控卫TOP10”。
2. 选秀夜:15号秀的“顺位之谜”
2023年NBA选秀大会,巴夫金在第15顺位被亚特兰大老鹰选中,引发“顺位争议”:
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预测落差:选秀前各大模拟选秀榜(如ESPN、The Athletic)普遍将其列为“20-25顺位”,老鹰用15号签“向上摘牌”,理由是“看好其‘得分+组织’的双能卫潜力,适配球队重建需求”;
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老鹰的“新秀培养计划”:选中后,老鹰将巴夫金下放到发展联盟附属球队College Park Skyhawks,而非直接进入NBA轮换,计划“用G联赛打磨对抗与战术执行力”。
3. 发展联盟:从“大学得分王”到“职业适应者”
在College Park Skyhawks的两个赛季(2023-24),巴夫金经历了“从学生到职业球员”的艰难转型:
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数据起伏:场均16.8分+5.2篮板+4.1助攻,投篮命中率44.1%,三分命中率35.7%——得分较大学略有下滑,但篮板、助攻提升(适应职业联赛的身体对抗与战术复杂度);
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关键成长:
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对抗提升:通过G联赛“每日2小时力量训练”,卧推从大学时的80公斤增至100公斤,横移速度从2.8英尺/秒提升至3.1英尺/秒(接近NBA替补控卫水平);
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防守意识:在G联赛教练指导下,学会“提前预判传球路线”(场均1.5次抢断)与“协防站位”(防守效率从118降至105);
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职业心态:从“大学核心”到“G联赛角色球员”,巴夫金坦言“学会了放下 ego(自我),专注执行战术——职业联赛不是‘单打秀’,是‘团队游戏’”。
湖人签约背景:10天短约背后的“即时需求”与“长远考量”
湖人签下巴夫金的10天合同,并非“临时救急”,而是“即时战力缺口”与“新秀潜力挖掘”的双重考量:
1. 即时需求:后场伤病潮下的“人手告急”
湖人近期遭遇严重后场伤病:
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主力控卫缺阵:德安吉洛·拉塞尔(脚踝扭伤)预计缺席2-3周,奥斯汀·里夫斯(膝盖酸痛)被列为“每日观察”,后场仅剩加布·文森特(防守型控卫,场均4.2分+2.1助攻)可用;
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轮换深度不足:第二阵容控卫丹吉洛·拉塞尔(双向合同)已被召回,但仍需一名“能持球发起+得分”的替补控卫,填补拉塞尔、里夫斯的空缺。
2. 长远考量:15号秀的“性价比潜力”
湖人管理层对巴夫金的关注由来已久:
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球探报告青睐:湖人球探在2023年选秀前评估巴夫金为“低风险高回报”新秀——“技术全面,无重大伤病隐患,15号签位性价比极高,适合作为‘长期培养对象’”;
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适配球队体系:湖人主帅达尔文·哈姆的战术强调“挡拆发起+无球跑动”,巴夫金的“突破+三分+传球”恰好契合——在发展联盟,他曾与“空间型内线”搭档打出“挡拆顺下+分球空位”的高效配合(场均挡拆得分5.8分);
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薪资灵活:10天合同薪资约15万美元(NBA最低工资标准为58万美元/年,10天约合1.6万美元),对薪资空间紧张的湖人(总薪资1.72亿美元,超奢侈税线2300万美元)而言,是“低成本试错”的优选。
10天短约的“游戏规则”:巴夫金的“生存挑战”
10天合同是NBA最“残酷”的合同类型之一——最长10天、最多2份(累计20天)、无保障、随时可能被裁。巴夫金若想“转正”,需在短时间内证明“即战力价值”:
1. 考核指标:“3D属性”缺一不可
湖人对巴夫金的考核聚焦三大核心:
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防守贡献:作为替补控卫,需承担“领防对手后卫”“轮转协防”任务,目标将“防守效率”维持在110以下(G联赛平均115);
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进攻效率:场均得分需达8-10分(10天合同通常出场10-15分钟),三分命中率35%+,避免“低效持球单打”;
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团队融入:需快速理解哈姆的战术术语(如“弱侧掩护”“底线穿插”),减少“失误+违例”(目标场均失误≤2次)。
2. 潜在竞争对手:“双向合同”与“自由球员”的双重挤压
巴夫金并非湖人后场唯一的“救火队员”:
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双向合同球员:丹吉洛·拉塞尔(场均12.3分+3.8助攻)已在一线队获得出场机会,若其表现稳定,可能挤掉巴夫金的“转正名额”;
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自由球员市场:若10天内有其他“经验丰富的控卫”(如受保障合同的边缘球员)被裁员,湖人可能选择“即插即用”的老将,而非“需要培养”的新秀。
3. 巴夫金的“生存策略”:“扬长避短”展现核心价值
面对挑战,巴夫金的应对策略清晰:
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放大“得分特长”:在有限出场时间内,主打“挡拆突破+急停跳投”,利用其“大学得分王”的进攻本能,为球队提供“替补席火力点”;
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强化“无球属性”:减少“持球单打”,增加“绕掩护接球投”“空切篮下”,适配湖人“詹眉核心”的战术体系(避免与詹姆斯、里夫斯争球权);
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展现“职业态度”:训练中主动加练“防守滑步”“战术跑位”,赛后加练“罚球”(G联赛罚球命中率82%,需提升至85%+),用“勤奋”打动教练组。
业界观点:10天合同是“机遇”还是“陷阱”?
对于巴夫金的10天短约,业界看法分化,核心争议在于“新秀潜力”与“即战力需求”的平衡:
支持派:“15号秀值得一试,湖人眼光独到”
前NBA控卫昌西·比卢普斯:“巴夫金的大学+G联赛数据证明他‘能打NBA’,湖人现在缺控卫,给他10天机会是‘低风险高回报’——若他能在有限时间证明自己,湖人相当于‘捡漏’一个15号秀。” ESPN分析师“风神”克里斯·布罗萨德:“巴夫金的‘突破+三分’正好补湖人替补席短板,10天合同是‘试金石’,过了就能留,不过也不亏——湖人这步棋走得聪明。”
谨慎派:“10天太短,难展现实力,或成‘走过场’”
《体育画报》记者杰克·麦卡伦:“10天合同出场时间有限(场均10-15分钟),巴夫金很难展现‘组织+防守’的全面性,湖人可能只是‘临时填坑’,而非真心培养——若拉塞尔很快复出,巴夫金大概率被裁。” 湖人跟队记者Dave McMenamin:“巴夫金的G联赛数据虽有亮点,但NBA对抗强度更高,10天未必够他适应——球迷别期待太高,这只是‘给年轻人一个机会’。”
中立派:“关键看‘临场表现’,短期贡献决定去留”
数据专家内特·西尔弗:“10天合同的核心是‘即战力’,巴夫金若能场均得8分+3助攻+防守不拖后腿,湖人会考虑签第二份10天;若表现平平,大概率走人——对新秀而言,这是‘用实力说话’的残酷舞台。”
未来展望:从10天到“双向”再到“正式合同”?
巴夫金的10天合同只是起点,其未来走向取决于“短期表现”与“球队需求”:
短期(10天内):目标“场均8+3+1”,争取第二份10天
若巴夫金能在10天内达成“场均8分+3助攻+1抢断,防守效率≤110”的目标,湖人极可能与其签订第二份10天合同(累计20天),继续考察其“长期潜力”。
中期(20天后):双向合同或“保障底薪”二选一
若两份10天合同表现优异,湖人可选择:
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双向合同:将其下放到G联赛(保留NBA资格),继续打磨技术;
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保障底薪合同:直接签下“1年底薪”(约230万美元),纳入正式轮换(适合球队后场长期缺人时)。
长期(1-2年):15号秀的“湖人未来控卫候选”
若巴夫金能稳步成长,有望成为湖人“后拉塞尔时代”的控卫储备——其“得分+组织”的双能卫属性,可与里夫斯(无球得分手)形成“后场互补”,助力湖人冲击总冠军。
结语:10天合同是“入场券”,不是“终点站”
湖人签下巴夫金的10天合同,既是NBA“短约文化”的缩影,也是一位15号秀“逐梦NBA”的缩影。对巴夫金而言,这10天不是“终点站”,而是“入场券”——它提供了一个证明“15号秀价值”的舞台,也考验着他在“高压环境”下的抗压能力与职业素养。
正如巴夫金在签约后所言:“我不会把这10天当作‘试用期’,而是‘展示自己的10天’——我要让湖人知道,15号秀不该被低估,我有能力在NBA立足。” 无论最终结果如何,这份10天合同都已写入他的生涯履历——而对于湖人,这或许是一次“用最小成本挖掘最大潜力”的豪赌,赌赢了,收获一个未来控卫;赌输了,也不过是为“青春彩票”再添一笔注脚。
在NBA的世界里,10天很短,但足够让一个有准备的人,迈出改变命运的第一步。
